Kommentare zu: Wie wird man ein Feuerwehr Dream Team?

Von: Oliver

Oliver — Mon, 08 Mar 2010 09:23:51 +0000

Nachtrag zu Euren Punkten:

Natürlich ist es so, dass die Leistung eines Teams mit viel Übung und Einsatz immer besser wird. Sicher wirst Du Totalausfälle haben, die auch mit maximaler Gesundbetung nicht an die durchschnittliche Leistung des Restteams herangeführt werden können. Diese haben aber vielleicht andere Kompetenzen, die man besser fördern kann. Sollte das alles nicht eintreten, muss der Schnitt vollzogen werden. Für diese gibt es immer Nachrücker.

Generell sollte der Weg aber dahin gehen, nicht eine Fahrzeugbesatzung herauszubilden, sondern die gesamte Mannschaft auf den Kurs zu bringen, damit eine ständige und funktionierende Teamarbeit auch bei wechselndem Personal rauskommt.

Von: Patrick

Patrick — Mon, 08 Mar 2010 08:27:50 +0000

@litte joe
hier mal meine erfahrungen, wer bei mir ausgeschienden ist
leistungsprüfung( in münchen vor tm1&2) ein teilnehmer
tm1 3 teilnehmer
tm2 4 teilnehmer

Von: Little Joe

Little Joe — Sun, 07 Mar 2010 20:07:06 +0000

@Saubua
Also ich finde auch nicht, dass man den TM1 oder TM2 (zumindest in München) als Hürde bezeichnen kann. :-)
Aussortiert wird dann wirklich erst beim PA-Lehrgang. Bei meinem sind glaub ich 7 oder 8 rausgeflogen. Meiner Meinung nach hätten es noch mehr sein müssen!

Von: Saubua

Saubua — Sun, 07 Mar 2010 08:49:37 +0000

Beim AS-Lehrgang fällt tatsächlich bei der Prüfung kaum jemand durch, aber es wird bereits im laufenden Lehrgang ausgesiebt. Das Dumme ist nur, dass ich selbst dort ausbilde, und ich schauen muss, dass ich nicht den Trupp bekomme, in dem dieser Problemfall rumhampelt. Durch mein “Vorwissen” über den Kameraden ist eine Unvoreingenommenheit nicht mehr wirklich gegeben. Da müssen sich dann Andere ein Bild über ihn machen.

Von: Basti

Basti — Sat, 06 Mar 2010 13:51:53 +0000

@Saubua
dir ist aber schob bewusst das durch Feuerwehr Prüfungen jeder vollhorst durchkommt, oder ?;)

Von: Saubua

Saubua — Fri, 05 Mar 2010 19:30:41 +0000

tja leider hat er diese Hürden bis jetzt überstanden. Jetzt schauen wir mal, wie er sich im Atemschutzlehrgang schlägt…

Von: Patrick

Patrick — Fri, 05 Mar 2010 08:29:23 +0000

@Saubua
Wer hier in München unintelligent ist, keine Motorik besitzt und das nötige Fachwissen fehlt, den haut es bei der Leistungsprüfung oder TM1 eh durch.

Von: Saubua

Saubua — Thu, 04 Mar 2010 15:45:06 +0000

@ Patrick: Deiner Logik ist nichts hinzuzufügen.
Aber so war das von mir natürlich nicht gemeint. Was macht man mit einem Kameraden, der sich als völlig untauglich für die Feuerwehr herausgestellt hat?
Intelligenz: deutlichst Unterdurchschnittlich
soziale Kompetenz: praktisch nicht vorhanden
Motorik: chronisches aMg-Syndrom (aMg= aufs Maul gefallen)
Feuerwehrwissen: Lediglich auswendig gelerntes Fachwissen, ohne Transfermöglichkeit
Körperpflege: Mangelhaft

Es geht also nicht um das schwächste Glied, es geht um einen Totalausfall

Von: Patrick

Patrick — Thu, 04 Mar 2010 12:40:04 +0000

Zitat:
Saubua sagt:
Zitat: Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied.
Jetzt mal eine provozierende Frage: Wie wäre es, wenn man sich einfach des schwächstem Gliedes entledigen würde? Auch das wäre im Sinne des Teamgedanken, da nicht ständig alle andere Kettenglieder schwächer wären, als sie ohne das schwächste Glied wären. Das würde ebenfalls den Teamgeist und den Einsatzerfolg stärken.
Es muss in einer FW möglich sein, die allergrößten Nebenluftzieher auch mal rauszuschmeissen.
Zitat Ende:

Okay, du schmeißt den oder die schwächste aus der Wehr, automatisch hast dann einen/eine andere, der/die vielleicht ein wenig besser als der/die schwächste war nun aber ans Ende der Kette gerutscht ist. Was machst du dann, schmeißt die Person, da selbige ja jetzt das schwächste Glied ist, auch raus? Das ist doch keine Lösung, weil irgendwann steht der Kommandant alleine da.
Viel besser fände ich es, wenn man versucht, die Fehleranzahl zu verringern, so das sich die Person verbessert und somit auch die gesamte Gruppe davon profitiert.

Von: Florian

Florian — Thu, 04 Mar 2010 12:13:36 +0000

Hallo zusammen,

danke für Euer Feedback.

@Saubua

Ja genau das sollte man machen, wenn jemand mehr schadet als nutzt. Mir geht es da weniger um die körperliche und geistige Leistung, sondern um die Sozialkompetenz. Und wenn Leute eine permanentes Interesse hat zu unbegründet zu stänkern, sollte man als Führungskraft überlegen die Person aus dem Team zu nehmen